申请辞职一个月不批怎么办

一、申请辞职一个月不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已履行此程序，单位却不批，这并不影响离职。

一个月期满后，劳动关系即解除。若单位以不批辞职为由，不办理离职手续、不结算工资等，属违法行为。你可收集好书面辞职通知等证据，向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续，支付应得工资及经济补偿等。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委一般会依据法律规定，支持你的合理诉求，保障你顺利离职并获得相应权益。

二、申请辞职一个月不批法律上怎样解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若申请辞职一个月单位不批，劳动者可按以下方式解决：首先，确认已以书面形式通知单位，如辞职信、电子邮件等，且保留好相关证据。三十日期满后，无论单位是否批准，劳动关系即解除。若单位因此扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

三、申请辞职满一月不批走法律途径能维权吗

可以。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为生效要件。

若申请辞职满一月，单位仍不批准，劳动者离职后单位因此扣发工资、不为其办理离职手续等，劳动者可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资、办理离职证明等，以维护自身合法权益。

当我们探讨申请辞职一个月不批怎么办时，除了这种核心问题，还有一些相关情形值得关注。比如在提出辞职后，工作交接该如何进行，若企业设置障碍拒绝接收工作成果，员工该如何应对。另外，即使企业不批准辞职，员工完成一个月的预告期后，企业是否仍应正常支付工资也是许多人关心的问题。要是员工遇到企业故意不批辞职，之后又以旷工等理由克扣工资，员工的权益又该如何保障。如果你在辞职过程中还有其他顾虑和疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。