给私人老板干活上下班受伤怎么赔

一、给私人老板干活上下班受伤怎么赔

给私人老板干活，若形成雇佣关系，上下班受伤一般不能要求老板赔偿。因为雇佣关系中，通常雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，上下班途中并非从事雇佣活动，所以老板通常无赔偿义务。

但如果符合特定情形，如私人老板有营业执照，双方构成劳动关系，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。此时，可先申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若老板未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由老板承担。

二、给私人老板打工受伤怎么处理

首先要确定是否属于工伤。若属于，应及时要求老板送往医疗机构治疗，并在事故伤害发生之日起30日内，由老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未申请，你可在1年内自行申请。

治疗期间保留好相关病历、诊断证明、费用票据等证据。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与老板协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以维护自身合法权益。

三、给私人老板干活摔伤骨折怎么赔偿

给私人老板干活摔伤骨折，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。

首先，需确定双方责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错，如未提供必要安全防护措施等，要承担赔偿责任；若自身有过错，如违规操作等，也需承担一定责任。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

索赔时，先与老板协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、医院诊断证明等，向法院起诉，通过法律途径维护权益。

当提及给私人老板干活上下班受伤怎么赔时，除了基本的赔偿问题，还存在一些相关情况需了解。比如赔偿的资金来源，如果私人老板有购买相应的商业保险，赔偿可能会通过保险理赔来实现；若没有保险，老板可能需自行承担赔偿责任。另外，赔偿范围不仅包括医疗费用，还可能有误工费、护理费等。倘若对赔偿流程、赔偿标准等有疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让这些疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。