工伤误工期间工资如何发放

一、工伤误工期间工资如何发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资的应发数额，实践中计算方式有所不同，有的按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，不足12个月的按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤误工期间未发工资该如何维权

工伤误工期间未发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，搜集存在劳动关系、工伤事实及工资数额等证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等。

然后，与用人单位协商，要求其依法支付工伤停工留薪期工资。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、工伤停工留薪期工资未发能否起诉单位

工伤停工留薪期工资未发，能起诉单位，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未发工资，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该期间工资。

申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。所以，职工可通过合法途径追回应得工资。

在探讨工伤误工期间工资如何发放时，还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤期间除了工资发放，职工还可能享受其他福利待遇，如奖金、补贴等是否正常发放，这与单位的具体规定和当地政策有关。另一方面，若工伤职工的工资发放标准与实际工资存在差异，该如何维权也是常见问题。若在工伤期间工资发放方面遇到难题，或是对工伤相关的福利待遇、维权途径等有疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议和解决方案。