试用期被辞退了有没有补偿

一、试用期被辞退了有没有补偿

试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期被辞退扣工资怎么办

试用期被辞退扣工资，劳动者可依法维权。首先与用人单位协商，明确扣工资不符合法律规定，要求足额支付试用期工资。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付被克扣工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、试用期被辞退可以要求工资吗

试用期被辞退可以要求支付工资。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应报酬。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，试用期被辞退，劳动者获取工资的权益受法律保护。

在探讨试用期被辞退了有没有补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分合理的证据，否则可能构成违法解除，员工可要求相应赔偿。另外，若员工在试用期因用人单位原因被辞退，除了补偿问题，还涉及工资结算时间、社保缴纳等事项。如果你在试用期被辞退，却对补偿的计算方式、用人单位的辞退理由是否合法等存在疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。