在公司上班14年降职降薪怎么维权

一、在公司上班14年降职降薪怎么维权

公司未经协商一致擅自降职降薪，属违法行为，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求恢复原职位和工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、在公司上班满半年被开除怎么赔偿

首先需明确开除原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班满半年，若违法解除，公司应支付你一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有合法理由开除你，比如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。所以关键在于确定公司开除行为是否合法，你可进一步向我说明具体开除情形，以便准确判断赔偿事宜。

三、在公司上班被老板开除了怎么办

若在公司上班被老板开除，可按以下步骤处理：

首先，确认开除原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和开除事实。

最后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临在公司上班14年降职降薪怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如降职降薪后，员工的社保缴纳基数是否也会相应降低，这可能影响到员工未来的社保待遇。另外，如果维权成功，员工恢复原职原薪后，之前降薪期间少发的工资该如何补偿，补偿的标准和计算方式也是需要明确的。倘若你在降职降薪维权过程中，对这些拓展问题或者其他相关法律细节存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有力支持。