劳动合同一年半被辞退怎么赔偿

一、劳动合同一年半被辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿应为一个半月工资，违法辞退需支付双倍，即三个月工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付一个半月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同一年试用期三个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你所述合同一年试用期三个月，超出的一个月属于违法约定试用期。

若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，试用期满月工资5000元，超出法定试用期一个月，用人单位需额外支付5000元赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同一年一签最后怎么赔偿

劳动合同一年一签的赔偿情形需分情况看。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同，无经济补偿。

若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作三年，就补偿三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨劳动合同一年半被辞退怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司以不合法理由辞退员工，除了正常赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，如果在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并主张赔偿。这些情况在实际处理中较为复杂，需要专业的法律知识来应对。要是你在劳动合同被辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。