签三次劳动合同续签后能无期限辞职吗

一、签三次劳动合同续签后能无期限辞职吗

签三次劳动合同续签后一般是无固定期限劳动合同。劳动者享有解除劳动合同的权利，可无期限辞职，但辞职方式不同，法律后果有别。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同，这是合法辞职，无需单位同意，但无经济补偿。

若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

若劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、签三次劳动合同后辞职需提前多久

签三次劳动合同后，若为固定期限合同，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若为无固定期限合同，同样适用该规定。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；提前三日通知，可在试用期解除。此规定赋予劳动者单方解除权，保障其自主择业权，但需遵循提前通知程序，以保障用人单位用工安排的合理性。

三、无固定期限合同辞职需提前多久

依据《劳动合同法》，劳动者解除无固定期限劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。

不过，存在特殊情形。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，通常提前三十日书面通知，试用期提前三日；遇用人单位过错，可即时解除。

当探讨签三次劳动合同续签后能无期限辞职吗这个问题时，除了能否辞职，还有一些相关要点需了解。签三次合同续签为无固定期限劳动合同后，若单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者辞职可获得经济补偿。同时，无固定期限合同并非“铁饭碗”，若劳动者严重违反单位规章制度等，单位也可解除合同。要是你对签三次合同续签后的辞职补偿、单位解除合同的合法性等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你答疑解惑。