被辞退20天发现怀孕40天有补偿吗

一、被辞退20天发现怀孕40天有补偿吗

一般情况下，这种情形可能有补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在不知情的情况下辞退员工，员工发现怀孕后可要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你可与单位协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被辞退20天发现怀孕40天怎么办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您是被单位违法辞退，虽辞退时未知怀孕，但发现怀孕后仍可维权。

您可与单位协商，要求恢复劳动关系，延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，可收集被辞退证明、怀孕诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并要求单位支付仲裁期间工资。您也可选择不恢复劳动关系，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被辞退20天发现怀孕40天有工资吗

员工被辞退后发现怀孕，若辞退时不知怀孕，且辞退行为不符合法律规定，员工有权主张权益。

若单位属违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，恢复后单位应正常支付工资，补发辞退日到恢复日期间工资；也可选择不恢复劳动关系，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但并非绝对不能被辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退合法，可能无法主张工资；若不存在过错，单位辞退违法，可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨被辞退20天发现怀孕40天有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若被认定单位辞退行为违法，除了可能获得相应经济补偿外，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇也是需要考虑的。因为怀孕后女职工会面临生育等情况，在此期间的工资权益应得到保障。要是单位拒绝给予合理补偿，女职工还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您对被辞退怀孕后的补偿标准、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。