工伤是单位赔还是个人赔

一、工伤是单位赔还是个人赔

工伤赔偿主体需根据具体情况确定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工发生工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤赔偿中单位与个人责任如何界定

在工伤赔偿里，单位与个人责任界定如下：

单位承担主要责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。单位还需依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

个人一般无主要赔偿责任。只要符合工伤认定情形，职工不承担主要过错责任。但职工若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤赔偿后单位与个人追偿权如何判定

工伤赔偿后单位与个人追偿权判定需分情况。若因第三人侵权导致工伤，单位或社保基金先行支付工伤赔偿后，可向第三人追偿。如职工上班途中被他人车辆撞伤认定为工伤，单位先赔后可向肇事方追偿。

若因员工重大过失或故意造成工伤，单位承担赔偿责任后，可视情况向员工追偿。但需遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、收入水平等因素。比如员工违反操作规程且情节严重致自身受伤，单位可适当追偿。不过，若员工仅一般过失，单位通常无追偿权，因工伤保险旨在分散单位风险，保障职工权益。

在探讨工伤是单位赔还是个人赔的问题时，还有一些相关要点值得了解。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位也需承担一定责任，比如停工留薪期的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。此外，工伤认定过程中若有争议，还涉及举证责任等问题。要是你对工伤赔偿的具体流程、责任比例划分等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。