单位能强迫员工转签合同吗

一、单位能强迫员工转签合同吗

单位不能强迫员工转签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。强迫员工转签合同违背了这一原则，属于违法行为。

若单位强迫员工转签，员工有权拒绝。若因此遭受损害，可主张相应赔偿。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认原劳动合同继续有效并履行，或要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位能强迫员工加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位一般不能强迫员工加班。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在特殊情形，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可强制要求加班。

若单位违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝，也可向劳动监察部门举报。

三、单位能强迫劳动者加班吗

单位不能强迫劳动者加班。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，单位不能单方强制。

不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，单位可直接安排加班，劳动者应服从。

若单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，还可能处以罚款。劳动者也可拒绝不合理的加班要求，保障自身合法权益。

当探讨单位能强迫员工转签合同吗这个问题时，除了单位强迫转签合同本身不合法外，还有一些相关情况值得关注。比如员工转签合同后，原合同中的权益是否能延续，像工龄计算、福利待遇等。若单位强迫转签导致员工权益受损，员工可依法要求相应补偿。如果员工不同意转签而被单位以不合理理由辞退，这也涉及违法解除劳动关系。要是你对单位转签合同存在疑惑，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何应对，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你做出解答。