公司无故让我离职怎么办

一、公司无故让我离职怎么办

公司无故让你离职，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。

二、公司无故离职如何索要赔偿

公司无故辞退员工，员工可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司无故辞退索要赔偿需哪些证据

公司无故辞退，员工索要赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

2.辞退证明：包括辞退通知、邮件、短信、微信记录等能证明公司辞退你的证据。若公司口头辞退，可进行录音。

3.工资收入证据：工资条、工资卡银行流水明细，确定工资基数，以便计算赔偿金额。

4.工作表现证据：工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明自己工作表现良好，不存在应被辞退的情形。凭借这些证据，可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

当面临公司无故让我离职怎么办的问题时，除了要明确自身权益并与公司合理协商外，还有一些相关情况需了解。比如公司无故辞退可能涉及支付经济赔偿金，赔偿金的计算与工作年限、工资水平等因素有关。若协商不成，申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁过程中证据的收集和整理至关重要。如果你在应对公司无故辞退时，对经济赔偿的具体计算、劳动仲裁的流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。