公司辞退不满六个月员工补偿标准是多少钱

一、公司辞退不满六个月员工补偿标准是多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满六个月的员工，补偿分两种情况。

若公司合法辞退，应向员工支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、公司辞退不赔如何维权

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求支付赔偿金，这是最便捷的方式。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭，依据双方证据和陈述作出裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以增强自身主张的可信度，维护合法权益。

三、公司辞退不结工资怎么办

公司辞退却不结工资，这属于典型的劳动纠纷。首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

若协商无果，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。

在了解公司辞退不满六个月员工补偿标准是多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如若员工认为公司是违法辞退，可要求公司支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在被辞退前还有未休的年假，公司也应按照相应规定给予补偿。面对公司辞退的情况，员工权益的维护涉及诸多细节和法律规定。若你在这方面还有疑问，比如补偿计算方式存疑、不知如何与公司协商等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。