单位能不能解除劳动关系

一、单位能不能解除劳动关系

单位能否解除劳动关系需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位在以下情形可合法解除：一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可即时解除且无需支付补偿。二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、单位违法解除劳动关系怎么赔偿

单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、单位违法解除劳动关系如何维权

单位违法解除劳动关系，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系存在及单位违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位能不能解除劳动关系时，除了核心的解除条件外，还有一些相关问题值得关注。比如单位违法解除劳动关系后，员工能获得怎样的赔偿。通常员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工对单位解除劳动关系的决定不服，该如何维权，一般可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。如果你在单位解除劳动关系方面存在疑问，无论是关于赔偿标准，还是维权途径等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。