到处降薪裁员企业需承担啥责任

一、到处降薪裁员企业需承担啥责任

企业降薪裁员需区分不同情况承担责任。

若企业依法进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这种情况无需承担额外责任。

但如果企业未经法定程序降薪，属单方变更劳动合同，应承担继续履行原合同工资标准、补发工资差额等责任。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、企业肆意降薪裁员违反哪些法律规定

企业肆意降薪裁员违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

降薪方面，依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。企业未经协商擅自降薪，属单方面变更合同，构成违约。

裁员方面，若未满足法定条件和程序，也属违法。依照第四十一条，企业裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若企业未按此程序，或不符合“依照企业破产法规定进行重整”等法定情形而裁员，就是违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

三、企业降薪裁员员工应如何用法律维权

企业降薪裁员，员工可按以下方式维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系、工资标准、降薪裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员决定等。

2.与企业协商：可与企业管理层沟通，要求恢复工资或支付经济补偿。协商过程注意保留记录。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求企业支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨到处降薪裁员企业需承担啥责任时，除了常见的经济补偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如企业若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人降薪裁员，需额外支付劳动者一个月工资。而且，如果企业降薪裁员违反法定程序，劳动者有权要求恢复劳动关系。另外，企业在降薪裁员过程中，还可能面临劳动监察部门的处罚。若你对企业降薪裁员的责任认定、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。