单位没有休息天是否违反劳动法

一、单位没有休息天是否违反劳动法

单位没有休息天违反劳动法。法律规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若因生产特点不能实行该标准，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。此外，用人单位在元旦、春节等法定节假日期间应依法安排劳动者休假。

若单位违反规定，劳动者可先与单位协商，要求合理安排休息时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费等补偿。

二、单位强制加班无休是否触犯法律底线

单位强制加班无休触犯法律底线。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

单位强制加班无休，违反工时制度，剥夺劳动者休息权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者还可主张加班费，按法律规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

三、单位强制加班不给加班费是否违法

单位强制加班且不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

该法还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。

当探讨单位没有休息天是否违反劳动法时，我们还需了解相关的拓展情况。若单位确实未安排休息天，员工可能有权获得相应的加班工资。按照劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，如果长期让员工无休工作，还可能涉及危害员工身心健康等问题。倘若你对单位无休息天的合法性判定、加班工资计算等方面存在疑问，想进一步明晰相关法律权益，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。