煤矿被收购后员工被辞退咋赔偿

一、煤矿被收购后员工被辞退咋赔偿

煤矿被收购导致员工被辞退，属于用人单位解除劳动合同情形。若用人单位因企业收购等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、煤矿收购辞退员工，赔偿金计算有啥法律依据

煤矿收购辞退员工赔偿金计算依据主要为《劳动合同法》。若属违法辞退，依据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按《劳动合同法》第47条计算，依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、煤矿收购辞退员工，经济补偿金支付标准有法可循

煤矿收购辞退员工，经济补偿金支付标准依据《劳动合同法》。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若煤矿违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨煤矿被收购后员工被辞退咋赔偿时，除了赔偿问题，其实还有不少相关要点。比如，若员工认为辞退不合理，可通过劳动仲裁来维权，要注意在规定时效内提交申请。另外，要是员工处于孕期、工伤治疗期等特殊时期被辞退，其赔偿标准和普通情况有所不同。如果员工后续再就业，原单位还应依法办理档案和社保关系转移手续。倘若你对辞退赔偿的具体计算、维权流程等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。