如何补偿经济性裁员

一、如何补偿经济性裁员

经济性裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时一次性支付经济补偿。

二、经济性裁员未依法补偿该如何维权

若用人单位经济性裁员未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，明确指出其未依法补偿的问题，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商时注意保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、经济性裁员未依法补偿可起诉维权吗

经济性裁员未依法补偿，劳动者可起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。若未依法支付，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

所以，劳动者遭遇这种情况，要先申请劳动仲裁，不服仲裁结果，再去法院起诉以维护自身合法权益。

当我们探讨如何补偿经济性裁员时，除了常规补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业未按规定支付经济补偿，劳动者可依法要求企业加付赔偿金。另外，对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，企业在经济性裁员时若将其辞退，补偿标准更为复杂。如果您正面临经济性裁员补偿方面的困扰，不确定补偿计算是否正确，或是遇到企业拒绝支付补偿等难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。