恶意调岗十年以上老员工怎么办

一、恶意调岗十年以上老员工怎么办

如果公司恶意调岗十年以上老员工，这涉及到劳动合同变更的法律问题。

根据相关法律，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，擅自恶意调岗，属于违法行为。

老员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求恢复原岗位；其次，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的调岗行为违法，要求恢复原工作岗位并支付相应工资待遇；若因公司恶意调岗导致员工离职，员工还可主张经济补偿金，经济补偿金按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、恶意调岗十年老员工法律上如何维权

恶意调岗属变更劳动合同，老员工可如下维权：首先与单位协商，指出调岗不合理，要求按原合同履行，保留好聊天记录、协商录音等。若协商不成，可向工会反映，由工会与单位交涉。也可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，请求其介入调查。还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求恢复原岗位或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、恶意调岗老员工维权法律途径有哪些

恶意调岗属变更劳动合同，老员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临恶意调岗十年以上老员工怎么办的问题时，除了要考虑当下应对调岗的策略，还需关注后续可能产生的赔偿等问题。若企业恶意调岗被认定为违法行为，老员工有权要求企业按照工作年限支付相应的经济补偿，工作十年以上补偿金额可能相当可观。而且，若因恶意调岗导致员工收入减少，员工也可要求企业补足差额。如果您在应对恶意调岗的过程中，对补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。