在职一年一个月被辞退有何补偿

一、在职一年一个月被辞退有何补偿

在职一年一个月被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在职一年一月被辞退未提前通知有赔偿吗

一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，工作一年零一个月，单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以你工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即三个月工资。你有权主张代通知金和赔偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

三、在职一年一月被辞退未书面通知赔偿咋算

在职一年一月被辞退且未书面通知，赔偿分情况计算。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作一年一月，赔偿金为3个月工资（经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，违法辞退赔双倍）。

若属无过失性辞退且未提前30日书面通知，单位需支付代通知金（一个月工资）及经济补偿，经济补偿为1.5个月工资，共2.5个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当谈及在职一年一个月被辞退有何补偿时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关问题需关注。若被辞退是因单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿。若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些额外的补偿情况在实际情况中是很容易被忽略的。倘若你对被辞退后的补偿金额计算、申请补偿的流程以及法律依据等还有疑问，不用再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。