职业病耳聋主动离职有补偿吗

一、职业病耳聋主动离职有补偿吗

如果经鉴定确认为职业病耳聋，主动离职也是有补偿的。

首先，职业病属于工伤范畴。职工患职业病的，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。

其次，即便职工主动离职，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障职工后续治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工再就业。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、职业病耳聋主动离职补偿在法律上支持吗

若员工因职业病耳聋主动离职，法律通常支持一定补偿。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。员工被认定为职业病且经劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。主动离职时，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若用人单位存在未提供劳动保护等过错致员工患职业病，员工离职还可能依《劳动合同法》获经济补偿。所以，员工可先做职业病鉴定和劳动能力鉴定，再依法主张相应补偿。

三、职业病耳聋主动离职无补偿法律依据有吗

主动离职是否有补偿需分情况。若劳动者因职业病耳聋主动离职且用人单位无违法情形，无补偿依据为《劳动合同法》，该法规定一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但职业病导致耳聋属工伤范畴，依《工伤保险条例》，劳动者患职业病，应认定工伤，可享受相应工伤待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若劳动者因职业病主动离职，用人单位未依法为其缴纳工伤保险费等存在过错情形，劳动者可按《劳动合同法》要求支付经济补偿。

当探讨职业病耳聋主动离职有补偿吗时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。若被认定为职业病耳聋，员工在离职后还可能涉及后续的医疗保障问题。而且，主动离职获得补偿情况与离职原因的表述、单位是否知晓员工职业病情况等密切相关。如果后续病情出现变化，治疗费用的承担也可能存在疑问。如果你对职业病耳聋主动离职补偿的具体流程、补偿标准，或者后续医疗保障等问题存在困惑，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。