工作期间抢救48小时死亡怎么赔偿

一、工作期间抢救48小时死亡怎么赔偿

工作期间抢救48小时内死亡，一般可认定为工伤。赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿通常先由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。家属可及时申请工伤认定，准备相关材料向社保部门或单位索赔。

二、工作48小时内抢救无效死亡赔偿标准是啥

工作48小时内抢救无效死亡，一般视同工伤，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。

三、工作48小时内死亡未认定工伤如何维权

若工作48小时内死亡未被认定工伤，可按以下步骤维权。首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也可自知道或应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，准备好起诉状、证据材料等。在整个维权过程中，应积极收集能证明符合工伤认定情形的材料，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，以证明该死亡属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，争取合理权益。

当我们探讨工作期间抢救48小时死亡怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算标准可能会因地区差异、死者工资水平等因素而有所不同。并且，家属在申请赔偿时需要准备哪些材料、走怎样的流程，这也是大家较为关心的。如果在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，又该如何解决。若你对工作期间抢救48小时死亡赔偿的具体细节、申请流程或纠纷处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。