工亡后社保怎么处理

一、工亡后社保怎么处理

职工因工死亡后，社保相关处理如下：

首先，工伤保险方面，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

其次，对于养老保险、医疗保险等其他社保，职工死亡后，其个人账户余额可以依法继承。用人单位应及时到社保经办机构办理减员等相关手续，终止该职工的社保关系。家属可凭相关证明材料到社保部门办理相应的待遇申领及个人账户余额提取等手续。

二、工亡后家属申请社保赔偿有啥法律流程

工亡后家属申请社保赔偿，流程如下：

1.确认劳动关系：如无劳动合同，可通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，家属可在1年内自行向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定（非必需）：若有必要确定工亡职工伤伤残等级，在工伤认定后申请。

4.申请赔偿：认定为工亡后，家属准备相关材料向社保经办机构申领赔偿，包括工亡认定决定书、身份证、与工亡职工关系证明等，审核通过后，社保机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工亡家属申请社保赔偿法律时效是多久

工亡家属申请社保赔偿，需先认定工伤。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

认定为工伤后，申请工伤保险待遇赔偿无明确时效限制，但应尽快主张。实践中，应在医疗终结或伤残鉴定后及时申请，避免因时间过长导致证据缺失等问题。总之，工亡家属要重视时间节点，及时维护自身权益。

当确认工亡后社保怎么处理这一问题得到解答后，其实还有更多相关事宜值得关注。工亡职工的家属可能很关心供养亲属抚恤金在社保中的相关流程，比如符合条件的直系亲属如何通过社保领取持续的生活补助。另外，社保对于丧葬补助金的发放标准和具体流程，也可能是家属们在意的内容。这些后续的社保处理环节，都关系着工亡职工家属的切身利益。如果您在工亡社保处理的过程中，无论是抚恤金领取、补助金发放，还是其他相关问题存在疑惑，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。