被公司说干的不好开除要保留哪些证据

一、被公司说干的不好开除要保留哪些证据

如果被公司以干得不好为由开除，以下几类证据要注意保留：

公司开除相关证据：如公司出具的辞退通知、解除劳动合同通知书等书面文件，这是最直接证明公司开除行为的关键证据。若公司未出具书面通知，要对谈话、会议等辞退场景进行录音录像，但需注意方式合法性。

工作表现相关证据：例如工作成果记录，像项目报告、业绩数据等，用以反驳公司所谓“干得不好”的说法；同事证言，证明自己工作表现正常或突出；与上级的工作沟通记录，如邮件、聊天记录等，若其中有对工作认可的内容，也可作为证据。

工资及福利待遇证据：银行工资流水明细、社保缴纳记录等，以备后续涉及经济补偿等问题时使用。

二、被公司以工作不佳开除，维权需保留啥证据

被公司以工作不佳开除，维权需保留以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明你与公司存在劳动关系及入职时间、工资待遇等。

2.公司开除通知，包括书面辞退信、邮件、聊天记录等，明确公司开除的事实和理由。

3.工作表现证据，如工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，反驳公司“工作不佳”的理由。

4.考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等证明你正常出勤，不存在旷工等违反考勤制度的情况。

5.沟通记录，与上级或人事关于工作问题的沟通邮件、微信等，反映工作中的实际情况。

三、被公司开除维权，哪些法律凭证必须保留

被公司开除维权，以下法律凭证必须保留：

1.劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，确定工作岗位、薪资、合同期限等关键信息。

2.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，能证明工资数额、发放时间，是计算经济补偿或赔偿的重要依据。

3.工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录可证实工作时间、出勤情况，判断公司开除是否因旷工等合理事由。

4.解除劳动合同通知：包括书面通知、邮件、短信等，明确公司开除的事实及理由，是维权的直接证据。

5.工作成果、业绩考核资料：可证明工作表现，反驳公司以业绩不达标等理由的开除决定。

当面临被公司说干的不好开除要保留哪些证据这个问题时，除了常见的劳动合同、考勤记录等，还有一些关键证据值得注意。比如公司出具的书面开除通知，上面通常会有具体的开除理由和时间等重要信息。另外，工作中的绩效评估文件也很关键，它能直观反映你的工作表现是否真如公司所说。还有与上级或人事沟通的邮件、聊天记录等，这些可能包含公司认定你工作不好的依据。若你对证据保留的完整性、证据效力等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。