如何提出签无固定期限合同

一、如何提出签无固定期限合同

劳动者可按以下方式提出签订无固定期限合同。若符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等情况，在合同期满前，劳动者可书面致应用人单位，明确表达签订无固定期限合同的意愿，并留存好送达凭证。在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可书面要求用人单位补签合同。

二、签无固定期限合同被拒法律上如何维权

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订的，劳动者可依法维权。

首先，应收集能证明存在劳动关系、符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，可以和单位协商，指出法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时明确诉求，提供收集好的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。通过这些合法途径，维护自身权益。

三、签无固定期限合同被拒能获哪些法律赔偿

若劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝签订，需承担相应法律后果。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

依据《劳动合同法》，连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若单位违反规定不签，劳动者可主张自应签之日起每月二倍工资差额，最长不超11个月。劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

当探讨如何提出签无固定期限合同时，除了掌握提出的方法，还需了解相关的其他要点。比如提出签订无固定期限合同后，企业若拒绝该如何应对，依据法律规定，企业无正当理由拒绝签订是要承担相应责任的。另外，签订无固定期限合同后，薪资待遇、福利政策是否会有变化也值得关注。如果你对这些与提出签订无固定期限合同紧密相关的拓展问题存在疑问，或者在整个过程中有任何不确定的地方，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你找到明确答案。