入职几天还没签合同

一、入职几天还没签合同

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你入职几天还没签合同属于正常情况，因为法律给了用人单位一个月的宽限期。但如果超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。

建议你可以先与用人单位沟通，询问何时签订劳动合同。若一个月后仍未签订，你有权要求用人单位支付双倍工资，若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、入职几天未签合同，劳动者权益咋保障

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响此事实。入职几天未签合同，劳动者可通过保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明双方劳动关系。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未签合同期间，劳动者同样享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿损失等，维护自身合法权益。

三、入职未签合同几天被辞，劳动者权益咋维权

入职未签合同几天被辞，劳动者可按如下方式维权：首先，收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，但此情况工作几天大概率不涉及。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临入职几天还没签合同的情况，除了担忧合同问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的工资发放是否合规，按照法律规定，即使未签合同，劳动者付出劳动也应获得相应报酬。另外，若后续补签合同，起始日期该如何确定也很关键。这些问题都可能影响到劳动者的合法权益。如果你在入职未签合同期间遇到工资、社保、合同起始日期等方面的困惑，或者对相关法律规定还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。