五级工伤的赔偿金额是多少钱

一、五级工伤的赔偿金额是多少钱

五级工伤赔偿金额需结合多因素确定。赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；保留劳动关系的，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%；解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。要确定准确赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准等，建议你咨询当地社保部门或专业律师获取具体数额。

二、五级工伤赔偿中法律规定的其他待遇有哪些

五级工伤除常见的一次性伤残补助金、伤残津贴等，还有以下其他待遇：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。工伤职工需护理的，在停工留薪期内，所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、五级工伤赔偿法律规定的护理待遇有啥

五级工伤护理待遇分两种情况。一是停工留薪期护理，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向工伤职工支付护理费。

二是评定伤残等级后需要护理的，按生活自理障碍程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五级工伤一般难以完全生活自理，若经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，可按月获相应生活护理费。同时，五级工伤还享受一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇。

当探讨五级工伤的赔偿金额是多少钱时，除了赔偿金额本身，还有不少与之紧密相关的问题值得关注。例如，五级工伤职工保留劳动关系，用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，要按月发放伤残津贴。此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可享受相应的工伤医疗待遇。五级工伤的情况复杂，涉及的赔偿和后续保障也有诸多细节。若你对五级工伤赔偿的计算方式、伤残津贴的发放标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。