雇人未买保险发生工伤如何赔偿

一、雇人未买保险发生工伤如何赔偿

雇主雇人未买工伤保险，员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若雇主拒不支付赔偿，员工可先与雇主协商；协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。需注意收集存在劳动关系、工伤事故发生等相关证据。

二、雇人未买保险工伤赔偿责任如何界定

根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若雇人方为公司等用人单位，未买工伤保险不影响工伤认定，职工可申请工伤认定，认定后用人单位需承担全部赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若雇人方为个人，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇方有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身也存在过错，可减轻雇方责任。

三、雇人未买保险，工伤赔偿法律责任谁承担

雇人未买保险，工伤赔偿法律责任一般由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还；不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。因此，雇人不买保险不能免除工伤赔偿责任，反而可能面临更多法律风险和经济负担。

当我们探讨雇人未买保险发生工伤如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若雇主在事后补缴保险，是否还需承担全部赔偿责任，这在不同地区的规定可能存在差异。另外，赔偿的计算方式会因工伤的严重程度和员工的工资水平等因素而有所不同。如果工伤导致员工长期无法工作，后续的生活保障费用又该如何确定和支付。若你对雇人未买保险发生工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者补缴保险后的责任问题等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。