员工工伤八级,老板该赔偿多少钱

一、员工工伤八级,老板该赔偿多少钱

工伤八级赔偿受多种因素影响，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定。解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，全部费用由单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况计算。

二、员工八级工伤，老板不赔偿该走何法律途径

员工遇八级工伤，老板不赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，确认劳动关系。若双方无争议，可跳过；有争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，获《认定工伤决定书》。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。拿到鉴定结论后，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内向人民法院提起诉讼。

三、员工八级工伤老板不赔，申请劳动仲裁可行吗

可行。员工八级工伤，依法享有工伤保险待遇。若老板不赔偿，员工可申请劳动仲裁。

依据《工伤保险条例》，八级工伤员工可获一次性伤残补助金等赔偿。若单位缴纳工伤保险，部分由基金支付；若未缴纳，全部由单位承担。

员工申请劳动仲裁时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。之后准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法裁决，以维护员工合法权益。

当我们探讨员工工伤八级，老板该赔偿多少钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间，老板是一次性支付还是分期支付，这对员工的资金安排有很大影响。另外，工伤赔偿后员工的后续治疗费用，如果后续还需要治疗，这部分费用是否还由老板承担。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对工伤八级赔偿金额的计算依据、赔偿项目的具体范围或者后续可能出现的法律问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。