被裁了离职补偿金怎么算

一、被裁了离职补偿金怎么算

离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被裁后未支付离职补偿金法律如何维权

被裁后单位未支付离职补偿金，可按以下途径维权：

首先，可与单位协商，明确告知其应承担支付补偿金的法定义务，确定支付时间与金额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证明材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被裁未付补偿金，法律维权途径有哪些

被裁未付补偿金，可通过以下途径维权：

协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿，保留好相关聊天记录、通话录音等。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解被裁了离职补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如离职补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才需计算征收个人所得税。另外，如果公司没有按照规定支付离职补偿金，员工该如何维权呢？员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若你对离职补偿金计算细节、税务问题或维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。