老板没给交社保怎么办

一、老板没给交社保怎么办

如果老板没给你交社保，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与老板或公司进行协商，要求其依法补缴社保。这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保，并可能对用人单位处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。以用人单位未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

另外，若因未缴纳社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销待遇等，你还可以要求用人单位赔偿相应损失。

二、老板未交社保员工可通过哪些法律途径维权

老板未交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.与单位协商：员工可直接与老板沟通，要求其补缴社保。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。

2.向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇老板未交社保走法律途径有啥要点

员工遇老板未交社保，走法律途径要点如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及入职离职时间。

其次，可先与单位协商，要求补缴社保，协商过程注意留存相关记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向社保经办机构反映，要求其督促用人单位补缴。

另外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意，要在仲裁时效内（一般为一年）主张权益，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到老板没给交社保怎么办的问题时，除了要求老板补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若老板一直不补缴，员工因此离职，可要求经济补偿。另外，没交社保期间若员工发生工伤等情况，原本社保可报销的费用可能需老板承担。社保涉及养老、医疗等多项权益，关乎员工的生活保障和未来。若你在处理老板未交社保的后续问题，如经济补偿标准、工伤费用承担等方面还有疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。