公司要给我调岗位我不同意怎么办

一、公司要给我调岗位我不同意怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若你不同意公司调岗，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达你不同意调岗的态度，指出调岗应双方协商一致。若协商不成，公司强制调岗，你可继续在原岗位工作，正常出勤。若公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作，若公司违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。

二、公司强行调岗员工不同意，法律上咋解决

公司强行调岗员工不同意，属变更劳动合同未协商一致。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商并达成书面协议。在此情况下，员工可采取以下措施：首先，与公司协商解决，明确表达自身意见，要求按原合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位及工资待遇；若因此被迫离职，可主张公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司强行调岗员工拒从，法律途径有哪些

公司强行调岗员工拒从，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好协商，指出调岗属变更劳动合同，需双方协商一致，要求恢复原岗位。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付违法解除劳动合同赔偿金。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要给我调岗位我不同意的情况，除了坚守自身立场，还有一些后续问题值得关注。比如公司若因你不同意调岗而采取降薪等手段，这是违反《劳动合同法》的，你有权要求公司补足工资差额。另外，如果公司以你不服从调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，你可以主张经济赔偿金。在这种复杂的劳动纠纷中，若你对调岗后的薪资待遇、违法解除合同的赔偿标准等还有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。