入职4天被辞退了怎么办

一、入职4天被辞退了怎么办

入职4天被辞退，需先明确辞退原因。若用人单位是合法辞退，比如你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，通常难以主张经济补偿。

若用人单位属于违法辞退，即辞退理由不成立或无正当理由辞退，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，你入职4天，不满半年，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。

你可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿（若符合条件）。协商不成，可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如录用通知、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、入职4天被辞退，维权有哪些法律途径

入职4天被辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此为必经程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职4天被辞，申请劳动仲裁能获赔偿吗

入职4天被辞，申请劳动仲裁是否获赔偿，要看辞退原因。若单位证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，属合法解除，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，构成违法解除，员工可根据该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职4天，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金即1个月工资。不过，员工需承担举证责任，证明存在劳动关系及单位违法解除。所以，员工可收集证据申请仲裁，由仲裁委根据证据判定是否给予赔偿。

当面临入职4天被辞退了怎么办的问题时，除了了解当下应对措施，还有一些相关情况需知晓。比如被辞退是否有经济补偿，根据法律规定，若单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。另外，工作这4天的工资结算也至关重要，单位应按照实际工作天数及时、足额支付。若你在被辞退后的工资结算、经济补偿等方面存在疑问，或是不清楚自身权益如何维护，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律帮助。