因公受伤致残单位可以辞退吗

一、因公受伤致残单位可以辞退吗

一般情况下，单位不可以辞退因公受伤致残的员工。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，如果因公受伤致残员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。此外，若员工与单位协商一致，也可解除劳动合同。若单位违法辞退因公受伤致残员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

二、因公致残被单位辞退，法律允许这种做法吗

一般情况下，单位这种做法不被法律允许。依据《劳动合同法》第42条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

若单位违规辞退因公致残员工，需承担相应法律后果。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，因公致残员工遭遇单位辞退，可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、单位辞退因公致残员工，违反法律规定吗

单位辞退因公致残员工，通常违反法律规定。根据《劳动合同法》，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴，单位一般不得随意辞退；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同才可以，单位不能单方面辞退。但员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形的，单位可解除劳动合同。

当探讨因公受伤致残单位可以辞退吗这个问题时，除了答案本身，其实还有一些相关要点需明确。比如因公受伤致残员工若被公司违规辞退，该如何获得合理赔偿，赔偿的标准和计算方式是怎样的；又或者员工在养伤恢复期间，单位应按照怎样的薪资标准发放工资。这些都是与因公受伤致残密切相关的问题。倘若你对于因公受伤致残后的一系列权益保障、单位违规处理方式的应对等还有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。