在职员工非因工死亡有啥待遇

一、在职员工非因工死亡有啥待遇

在职员工非因工死亡，其遗属可享受以下待遇：丧葬补助金：标准由各地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，比如有的地方是3个月工资。抚恤金：以当地规定为准，通常根据本人工资或当地上年度职工月平均工资按一定比例或月数发放，用于供养直系亲属。遗属生活困难补助：符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等，可领取定期或一次性困难补助。

具体的待遇标准和申领流程，需依据所在地区的相关政策执行。遗属可向用人单位提出申请，由单位协助办理手续，或直接咨询当地社保部门。

二、在职员工非因工死亡单位应承担哪些法律责任

在职员工非因工死亡，单位通常需承担以下法律责任：一是支付丧葬补助费，标准由各地规定，一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资。二是给予一次性抚恤金，发放标准也因地区而异，有的按本人工资一定倍数发放，有的按固定金额支付。三是若员工供养直系亲属符合条件，单位应按月支付供养直系亲属救济费，以保障其基本生活。此外，部分地区规定单位还需承担其他补助费用。单位承担责任的依据主要是《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法规。需注意，各地具体政策有别，应以当地规定为准。

三、在职员工非因工死亡单位赔偿标准有哪些

在职员工非因工死亡，单位需承担一定赔偿。首先是丧葬补助费，企业职工及离退休人员因病或非因工死亡发给丧葬补助费，各地标准不同，多为以本市上一年度3个月社会平均工资；一次性救济金，以本市上一年度10个月社会平均工资发放给其直系亲属；具体标准由各省、自治区、直辖市规定。有供养直系亲属的，按月发给生活救济费。符合生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类，分别为每月180元、170元、150元、140元、130元。具体应以当地政策与单位规定执行。

当探讨在职员工非因工死亡有啥待遇时，除了丧葬补助费、一次性抚恤金等常见待遇外，还存在一些相关情况。比如遗属生活困难补助，若员工的遗属生活困难，符合规定条件的可获得相应补助。另外，对于符合条件的供养直系亲属，可能会按月领取一定的救济费。这些待遇的具体标准和申请流程在不同地区可能存在差异。如果您对在职员工非因工死亡待遇的具体计算、申请材料以及其他相关疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。