工伤转移到新单位有啥流程

一、工伤转移到新单位有啥流程

工伤职工转移到新单位，一般按以下流程操作：

首先，原单位应与职工解除劳动关系，办理停保手续。同时，新单位要与职工签订劳动合同，办理社保增员。

其次，原单位需将职工工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料移交给新单位。新单位接收后，要及时到当地社保经办机构办理工伤保险关系转移手续。

再次，若工伤职工有尚未支付完的工伤待遇，原单位要协助新单位与社保经办机构沟通，明确待遇支付主体和方式。

最后，新单位要按照规定为职工继续缴纳工伤保险费，以保障职工后续可能发生的工伤相关权益。各地区操作细节可能有差异，建议及时咨询当地社保经办机构。

二、工伤职工转移到新单位的法律流程是啥

工伤职工转移到新单位，通常按以下流程：

首先，原单位与职工解除劳动关系，需依据《劳动合同法》规定，依法支付相应经济补偿（符合支付条件时），出具解除劳动合同证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，新单位与职工签订劳动合同。新单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保增员，包括工伤保险参保手续，以确保职工在新单位继续享受工伤保险待遇。

最后，关于工伤待遇方面，若工伤职工的工伤认定、劳动能力鉴定已完成，其工伤待遇的支付主体和方式按规定处理。已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，工伤保险关系终止；未领取的，由新单位继续承担相应责任。

三、工伤职工转移新单位需办哪些法律手续

工伤职工转移到新单位，通常需办理以下法律手续：

工伤关系转移：原单位与新单位应向当地社保经办机构申请工伤关系转移，提交职工工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

劳动合同签订：新单位与职工签订新的劳动合同，明确双方权利义务，合同中可对工伤相关待遇等事宜作出约定。

社保变更：新单位为职工办理社保增员，原单位办理减员。包括工伤保险在内的社保关系需及时变更，确保职工社保权益连续。

待遇衔接：职工要与新单位沟通工伤待遇衔接问题，如停工留薪期工资、后续治疗费用报销等，保障自身合法权益。

了解了工伤转移到新单位有啥流程后，还有一些相关问题值得关注。工伤转移后，新单位在缴纳工伤保险方面可能会有不同的标准和方式，这可能影响到后续工伤待遇的享受。另外，工伤认定和鉴定的结果在新单位的延续性也是大家关心的。若工伤认定和鉴定结果在原单位已完成，在新单位是否需要重新认定和鉴定呢？这些问题都可能给工伤职工带来困扰。如果您对工伤转移后的这些相关问题还有疑问，别让难题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。