工伤结案是否需解除劳务合同

一、工伤结案是否需解除劳务合同

工伤结案不必然需解除劳务合同。

若工伤职工伤情较轻，经治疗恢复后能继续工作，用人单位和职工可继续履行原劳务合同。若职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，应依据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。其中，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。

总之，工伤结案时是否解除劳务合同，要结合职工伤残情况、个人意愿及单位意见等确定。

二、工伤结案后不解除劳务合同是否合法

工伤结案后不解除劳务合同通常合法。工伤处理与劳动合同解除是两个不同概念。根据《劳动合同法》等规定，劳动者因工伤享有相应权益保障。若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，会进行劳动能力鉴定。

对于未达到严重伤残等级，能胜任原工作的职工，企业不解除合同符合法律规定，职工可继续在原岗位工作。即便构成伤残，除职工本人提出解除或存在严重违纪等法定解除情形，企业也不能随意解除。如职工被鉴定为五至十级伤残，工伤结案后职工可选择保留劳动关系；被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位。

三、工伤结案未解除劳务合同的行为合规吗

工伤结案未解除劳务合同合规。工伤结案通常指工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等程序完成。劳务合同是否解除，由双方依据合同约定和法律规定决定，并非工伤结案的必要条件。

若劳动者希望继续工作，且身体状况允许、能胜任岗位，用人单位无正当理由不得随意解除合同，否则可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。若劳动者因工伤无法从事原工作，经双方协商一致可解除合同，用人单位按规定支付经济补偿。所以，工伤结案后未解除劳务合同不违反法律规定。

在探讨工伤结案是否需解除劳务合同的问题后，还需知晓一些相关联的情况。工伤结案后即便不解除劳务合同，劳动者也享有工伤赔偿待遇，像一次性伤残补助金等。而若选择解除合同，还会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过不同地区的赔偿标准和规定有所差异。要是你对工伤结案后赔偿待遇的具体计算、不同情形下解除或不解除劳务合同的利弊等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。