单位要裁人我应当怎么做

一、单位要裁人我应当怎么做

如果单位要裁人，你可以采取以下措施：

首先，确认裁员是否合法。单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序。

其次，查看自身权益保障。若裁员合法，单位应支付经济补偿金，标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，注意证据收集。如单位裁员的通知、相关沟通记录等，以备后续可能的维权之需。

若你认为单位裁员违法，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位裁员我依法可争取哪些权益

依据《劳动合同法》，单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，单位还应协助办理档案和社会保险关系转移手续。遇到裁员，要注意收集证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或起诉维权。

三、单位非法裁员我依法能获哪些赔偿

单位非法裁员，你可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若单位未提前三十日书面通知你，你还可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。

你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临单位要裁人我应当怎么做这个问题时，除了了解自身权益，还有一些相关情况需知晓。比如被裁后，社保的衔接问题，若处理不当可能影响医保报销、养老金缴纳等。另外，经济补偿的纳税问题也不容忽视，不同的补偿金额纳税标准不同。若对单位裁员程序的合法性存疑，或是在社保衔接、经济补偿纳税等方面有困惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善应对单位裁员难题。