不得辞退员工形式有几种

一、不得辞退员工形式有几种

不得辞退员工的情形主要有以下几种：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，用人单位在一些特定情况下进行经济性裁员时，对一些特定员工也不得裁减，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的等。用人单位违反规定辞退员工的，需承担相应法律责任。

二、哪些情形下法律规定不得辞退员工

依据《劳动合同法》，以下情形不得辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法辞退，员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、法律规定员工患职业病时能否被辞退

依据《劳动合同法》，员工患职业病，在诊断或医学观察期内，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行。

职业病员工在医疗期内，单位也不能随意辞退。医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

若员工严重违反单位规章制度等存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使患职业病，单位仍可解除劳动合同且无需补偿。

当我们探讨不得辞退员工形式有几种时，除了已知的类型，还有一些相关问题值得关注。比如员工处于这些不得被辞退的情形期间，薪资待遇该如何发放呢？按照法律规定，在此期间用人单位应正常支付工资及相关福利。另外，如果用人单位违反规定辞退处于不得辞退情形的员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需支付相应的赔偿金。如果您对不得辞退员工规定的执行细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获得准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您详细解答。