临时工没工资工伤怎么赔偿

一、临时工没工资工伤怎么赔偿

临时工未获工资且遭遇工伤，赔偿按以下步骤进行。首先，虽为临时工，只要存在事实劳动关系，就受《工伤保险条例》保护。应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等；未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。对于未支付的工资，临时工可通过劳动仲裁要求用人单位支付。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、临时工无工资认定工伤赔偿流程是怎样的

即使是临时工，无工资记录也可按以下流程认定工伤赔偿：首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽无工资记录，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作中受伤事实。

社会保险行政部门受理申请后会调查核实。若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，由单位承担赔偿责任。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、临时工无合同工伤赔偿申请法律程序如何走

临时工无合同遭遇工伤，按以下程序申请赔偿：

首先，确认劳动关系。虽无合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁认定。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨临时工没工资工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的资金来源，如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。另外，赔偿的流程也较为关键，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。若你在临时工工伤赔偿的资金来源、流程等方面还有疑问，或者对赔偿金额计算等有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。