新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿

一、新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若是用人单位无过错合法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动法下协商解除劳动合同赔偿咋算

依据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、新劳动法协商解除合同未提前通知咋赔偿

根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同未规定需提前通知，但用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿计算时涉及的工资标准，是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终的赔偿金额。面对这些复杂的法律问题，每一个细节都可能影响您的合法权益。如果您在解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，或是对赔偿计算、后续权益保障等问题感到困惑，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。