解雇没有劳动合同该如何处理

一、解雇没有劳动合同该如何处理

若未签劳动合同而解雇员工，处理方式如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资差额。

其次，若单位违法解除劳动关系，员工可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无劳动合同被解雇能否获双倍赔偿

无劳动合同被解雇，一般能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因劳动者原因不签合同，单位无需支付双倍工资。

三、无劳动合同被调岗降薪能否获法律补偿

无劳动合同且被调岗降薪，劳动者可能获法律补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可要求按原合同履行。若用人单位拒绝，劳动者以此解除劳动合同，可根据《劳动合同法》获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者可主张未签合同的二倍工资及可能的经济补偿。

在探讨解雇没有劳动合同该如何处理时，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同期间员工可要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另一方面，如果因解雇产生经济补偿问题，无合同情况下其计算方式也较为特别，需结合劳动者实际工作时长、工资水平等确定。若在处理此类情况时遇到复杂问题，比如双倍工资的核算期限、经济补偿标准的确定等，你是否感到茫然无措呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你理清思路、答疑解惑。