自动离职和辞职的社保怎么处理

一、自动离职和辞职的社保怎么处理

自动离职和辞职后社保处理方式类似。

养老保险方面，若找到新单位，新单位会办理社保增员，继续缴纳；若暂时未就业，可转为灵活就业人员参保，自行到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费年限累计计算。

医疗保险同理，新单位接续缴纳，未就业时可以灵活就业人员身份参保，避免医保待遇中断。

失业保险，若符合领取条件，如非因本人意愿中断就业等，可在离职后60天内到失业保险经办机构办理申领手续。

工伤保险和生育保险，随劳动关系终止而停止缴纳，新单位入职后重新参保。

公积金，原单位会办理封存，找到新单位后可办理转移手续继续缴存。

总体而言，离职后要及时关注社保接续，避免权益受损。

二、自动离职与辞职社保处理法律规定是啥

自动离职和辞职在社保处理上遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。

职工自动离职或辞职后，原单位应自解除劳动关系之日起15日内办理社保减员。停止缴纳社保后，社保账户会处于封存状态。

若职工到新单位就业，新单位应自用工之日起30日内为其办理社保增员并续缴。跨地区就业的，可办理社保转移接续手续，将原参保地的养老保险、医疗保险等关系转移至新参保地，缴费年限累计计算。

若职工未再就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。需注意，自行缴纳与单位缴纳在缴费基数、比例等方面存在差异。

三、自动离职和辞职后社保转移法律规定有哪些

依据《劳动合同法》及相关社保法规，自动离职与辞职后社保转移的规定相同。解除劳动关系后，用人单位应在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

员工若需转社保，需确认原单位已办理减员。之后可前往当地社保经办机构或通过线上平台申请开具参保缴费凭证。拿到凭证后，将其交给新参保地的社保机构，提出转移接续申请。新参保地审核通过后，会与原参保地协同办理转移，转移个人账户全部储存额和部分统筹基金。期间要注意及时跟踪办理进度，保证社保缴纳的连续性。

在了解自动离职和辞职的社保怎么处理之后，还有一些相关问题需要关注。自动离职或者辞职后，若想以灵活就业人员身份参保，办理流程相对复杂，需携带身份证等相关资料到当地社保经办机构办理。另外，找到新工作后社保的转移接续也很关键，不同地区的办理手续和时间要求有所不同。若在此过程中出现断缴情况，还可能影响养老、医疗等保险的权益。如果您对自动离职或辞职后社保处理的更多细节有疑问，如灵活就业参保的具体费用、社保转移的时间限制等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。