公司解约，补偿如何计算

一、公司解约，补偿如何计算

公司解约补偿计算分多种情况：协商一致解约：根据《劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解约：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解约：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形，公司解约无需支付补偿。

二、公司解约，员工未休年假补偿咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解约时，对员工未休年假应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。

计算方式为：未休年休假工资报酬＝全年应享受年休假天数×日工资收入×200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、公司解约，员工未休年假补偿法律依据是啥

公司解约时员工未休年假补偿，法律依据主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条进一步明确，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

在探讨公司解约，补偿如何计算时，我们还需了解一些相关情况。公司解约补偿计算和工作年限、工资水平紧密相关，而除了常规补偿，若公司违法解约，员工可要求双倍赔偿。另外，补偿金在一定数额内是免征个人所得税的，但超过标准则需依法纳税。如果你对公司解约补偿计算的具体细节，如不同工作场景下的补偿差异、纳税标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。