被裁员后又被要求回去上班咋办

一、被裁员后又被要求回去上班咋办

若已签署裁员协议或获得经济补偿，公司再要求回去上班，员工有选择拒绝的权利。因为裁员意味着劳动关系已解除，新的上班要求属新的雇佣要约，员工可自主决定是否接受。

若未完成裁员流程，如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等，公司要求回去上班可能是撤回裁员决定。此时，若员工愿意，可继续履行劳动合同；若不愿，可要求公司按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应及时与公司沟通，明确自身态度，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被裁后被要求返岗不回去有法律风险吗

被裁后公司要求返岗，不回去有无法律风险需分情况。若公司裁员不合法，员工申请仲裁或诉讼，裁决或判决恢复劳动关系并返岗，此时员工不回去，可能被认定旷工，公司有权以严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司合法裁员，之后又邀请返岗，这属于新的要约，员工有权拒绝，不回去无法律风险。双方未就返岗达成新的劳动合同，员工无义务到岗。

三、被裁后返岗要求不去会担何法律责任

被裁后返岗要求不去是否担责需分情况。若公司此前裁员程序合法合规，之后因业务等原因让员工返岗，实质是新的用工邀约，员工拒绝不去不担责。

若公司裁员本身违法，返岗是纠正违法裁员行为，员工无正当理由拒绝返岗，可能被视为违反劳动合同和公司规章制度。公司可能依据规章制度处理，如认定旷工，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。

当面临被裁员后又被要求回去上班咋办的情况，除了考虑是否回去，还有一些相关问题值得关注。比如回去上班后的薪资待遇是否会有变化，原有的职位和工作内容是否还能保持不变。如果薪资降低或者工作内容大幅调整，这可能会影响你的选择。另外，之前被裁员的补偿问题也需要明确，如果已经领取了补偿，回去上班后这部分补偿该如何处理。若你在这些方面存在疑问，或者对被裁员后又被要求回去上班的整体情况感到困惑，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。