拿过赔偿金后是否不能再入职

一、拿过赔偿金后是否不能再入职

拿过赔偿金后能否再入职，需分情况判断。

若赔偿金是协商一致解除劳动合同的经济补偿，法律并未禁止劳动者再次入职原单位，只要双方达成一致，重新建立劳动关系是可行的。

若是用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金，一般也不绝对限制再次入职。但如果劳动者与单位矛盾较大，单位可能拒绝其再次入职。不过从法律层面，只要双方有意愿且能就入职事宜达成协议，包括工作岗位、薪资待遇等，重新签订劳动合同，建立新的劳动关系是受法律保护的。所以，拿过赔偿金本身不构成不能再入职的法定障碍，关键在于双方的意愿和协商结果。

二、拿赔偿金后再入职原单位是否合法

拿赔偿金后再入职原单位通常合法。赔偿金一般是在劳动关系解除或终止时，因用人单位存在法定过错等情形，依法向劳动者支付的补偿。支付赔偿金后，双方原劳动关系结束。

之后，若原单位和劳动者达成新的入职意向，重新建立劳动关系，这是双方意思自治的体现，不违反法律规定。不过，新的劳动关系应遵循《劳动合同法》等相关法律，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等，以保障双方合法权益。

三、获赔偿金后重入原单位，法律允许吗

获赔偿金后重入原单位，法律上一般是允许的。赔偿金通常是在劳动者与用人单位解除劳动关系时，基于法定情形（如违法解除劳动合同）用人单位向劳动者支付的补偿。

双方此前的劳动关系解除后，若双方自愿，可重新建立劳动关系。即劳动者和用人单位重新协商一致，就工作岗位、劳动报酬、工作时间等主要劳动条件达成协议，签订新的劳动合同，重入原单位工作。不过，在实际操作中，可能会存在原单位不愿意再次录用等情况，但这并非法律禁止，而是基于用人单位的自主用人权。

当我们探讨拿过赔偿金后是否不能再入职这个问题时，其实还有一些相关情形值得关注。比如拿赔偿金的原因不同，对后续入职的影响也有差异。若是因公司违法解除劳动关系获得赔偿，通常不影响再入职；但若是因自身严重违反公司规定拿到赔偿，再入职原公司就可能较难。另外，赔偿金的数额和支付方式等细节，也可能在一定程度上影响后续入职的决策。如果你对拿过赔偿金后的入职问题，像入职新公司的手续、原公司的态度等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。