工伤假的工资支付标准是多少

一、工伤假的工资支付标准是多少

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间福利待遇按法律如何保障

工伤假即停工留薪期。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法保障，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤假期间法律对工资发放标准如何规定

工伤假期间工资发放适用停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，各地认定标准略有差异，一般指工伤职工负伤前12个月的平均工资收入。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在探讨工伤假的工资支付标准是多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。工伤假期间，员工的福利待遇一般应保持不变，但停工留薪期是有限制的，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。另外，工伤康复期间若需进行康复治疗，康复费用的支付也有相应规定。如果你对工伤假工资支付的具体计算方式、停工留薪期的确定，或者康复费用支付等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。