劳动关系死亡赔偿金如何计算

一、劳动关系死亡赔偿金如何计算

劳动关系中涉及的死亡赔偿金主要指工亡待遇。依据《工伤保险条例》，其计算方式如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。

二、劳动关系死亡赔偿金索赔有哪些法律流程

劳动关系死亡赔偿金索赔流程如下：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.计算赔偿金额：依据《工伤保险条例》等规定，结合鉴定结果计算丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

5.索赔：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、劳动关系死亡索赔，法律证据收集有啥流程

劳动关系死亡索赔，法律证据收集流程如下：

首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确定死者与用人单位存在劳动关系。

其次，获取死亡证明相关材料，包括医疗机构出具的死亡医学证明、公安部门的死亡鉴定报告、殡葬部门的火化证明等。

再者，收集事故相关证据，若因工伤死亡，要收集事故现场的照片、视频、相关监控资料，以及事故报告、证人证言等，证明死亡与工作的关联性。

最后，整理其他辅助证据，如死者的身份证明、亲属关系证明，用于确定索赔主体资格；医疗费用票据、丧葬费用票据等，作为索赔金额的依据。

在探讨劳动关系死亡赔偿金如何计算之后，我们还需了解其他相关事宜。比如死亡赔偿金计算后，家属领取这笔赔偿是否需要缴税，目前我国法律规定此赔偿无需缴纳个人所得税。另外，如果劳动者在工作中因第三人侵权导致死亡，家属除获得劳动关系死亡赔偿金外，还能否向第三人主张侵权赔偿，答案是可以的，家属可获得双份赔偿。若你对劳动关系死亡赔偿金计算的具体细节、赔偿领取流程，或者上述拓展问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。