被单位骗怎么维权

一、被单位骗怎么维权

如果被单位欺骗，维权方式需根据具体情况而定。

若涉及劳动权益，比如单位在工资、工时、福利待遇等方面存在欺诈行为，可先与单位协商，要求其改正并补偿损失。协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班工资等，并可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

若单位欺诈行为导致你遭受财产损失等民事侵权，可收集相关证据，如聊天记录、书面文件等，向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿损失。

若单位欺诈行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案，由公安机关依法侦查处理。

二、被单位欺骗维权有哪些法律途径

被单位欺骗，可通过以下法律途径维权：

协商：与单位直接沟通，明确指出受欺骗情况及诉求，看能否协商解决问题、弥补损失。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，若单位存在如违反工资支付、工作时间等劳动法规的欺骗行为，监察部门会调查处理。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位欺骗员工，还有哪些法律投诉渠道

若单位欺骗员工，可通过以下渠道投诉：

1.劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由监察大队介入调查，根据《劳动保障监察条例》责令单位改正、罚款等。

2.劳动争议仲裁委员会：员工可收集证据，向其申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会公正处理劳动争议。

3.人民法院：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若涉及合同诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案。

当我们了解了被单位骗怎么维权后，还需关注一些相关问题。比如维权成功后，可能会面临与单位后续关系的处理，这可能影响到后续的职业发展。而且在维权过程中，证据的保存至关重要，若证据缺失或证明力不足，可能会影响维权结果。此外，维权期限也有规定，一旦错过可能丧失胜诉权。如果您在被单位骗的维权过程中，对这些后续问题或者证据收集、维权期限等有疑问，不要让疑惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。