店长不让我上班该怎么办

一、店长不让我上班该怎么办

这需区分不同情形处理。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工属违法行为。你可与店长或单位协商，要求恢复劳动关系继续上班，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，你可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、店长无故禁止员工上班违反劳动法吗

店长无故禁止员工上班一般违反《劳动法》。劳动关系中，用人单位与劳动者应按约定履行义务。店长代表单位管理员工，无故禁止员工上班，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

按照《劳动合同法》规定，用人单位应按约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况可能致员工收入受损，违反了支付报酬相关规定。员工有权要求单位继续履行劳动合同、安排工作，若因此工资被扣发，可要求补发。若单位单方违法解除劳动关系，员工可要求赔偿金。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

三、员工被店长无故禁班可获法律赔偿吗

员工被店长无故禁班，可能获法律赔偿。若店长行为代表公司，无故禁班属违法变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定提供劳动条件，无故禁班使员工无法正常工作，员工可要求继续履行劳动合同，恢复工作。若员工不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集被禁班等相关证据维权。

当面临店长不让上班该怎么办的问题时，除了直接与店长再次沟通解决，还需考虑一些其他情况。比如，了解清楚店长此举是否有合理合法的依据，若其无正当理由，可能涉及违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。若是因为店铺经营调整等原因，你可以要求相应的经济补偿。另外，注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、打卡记录等，以便维护自身权益。若你对店长不让上班后的赔偿及维权具体操作还有不清楚的地方，或者遇到类似难题不知如何解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会为你答疑解惑。