如果因工受伤如何赔付

一、如果因工受伤如何赔付

因工受伤的赔付遵循工伤保险相关规定。首先，要进行工伤认定。职工在事故伤害发生之日起1年内，可由单位或职工本人等向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，造成伤残或死亡的，还会有额外的伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目。

二、因工受伤后申请工伤认定有哪些法律流程

因工受伤申请工伤认定，流程如下：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。

最后，受理后，社保行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、申请工伤认定未通过该走哪些法律途径

若申请工伤认定未通过，可通过以下法律途径解决：

首先，可申请行政复议。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。

其次，可提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，或复议机关逾期未作决定，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接起诉的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

当我们探讨如果因工受伤如何赔付时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，因工受伤后的劳动能力鉴定结果会影响赔付标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。而且，赔付过程中可能涉及到停工留薪期的工资发放问题，这期间员工工资应按原待遇正常发放。若在因工受伤赔付过程中，您对劳动能力鉴定流程、停工留薪期工资计算等存在疑问，或者对赔付的具体细节有不明白之处，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。